由于各种原因，大家对监理行业总是存在着一定的非议，那么，到底是什么原因造成的呢?河南宏业建设来给大家说说，希望大家共同努力，尽量避免：

　　一是监理行业内部恶性竞争，行业协会推波助澜，导致监理行业不是惺惺相惜，而是自相残杀，畸形发展已是不争的事实。

　　二是施工单位为获得超额利润，采取违法、卑鄙方法多重拦截耿直监理人员进入主要监理岗位导致监理工作质量下降。监理人招标时，施工单位通过“搞定”评标专家或招标代理(其实专家大多是监理人员)拦截平时工作责任心较强投标人或总监;在工程实施过程中，通过建设或行政主管单位对 “志不同道不合”人员进行更换，监理企业并不据理力争，而多半为迎合建设单位与政府部门的意愿放弃原则答应更换，导致部分耿直监理人员离开主要监理岗位甚至主动辞职离开监理行业。

　　第三，监理单位小觑自身在建设工程管理中的作用，经常性放弃原则导致建设单位或施工单位不尊重监理，进而导致监理自身地位的下降。

　　第四，由于建设规模急骤扩大，为了“保证监理工作质量，满足法规人员数量”，一方面，监理资格考试主管部门有意或无意的降低入行门槛甚至默认违规行为(如伪造假证骗取考试资格)“大量扩招”，致使大量非工程专业人员顺利进入本行;另一方面，为节省监理成本，监理公司大量招聘实习学生、非专业人员甚至招聘理发界淘汰下来的理发师、商界混不下去视钱如命的“奷商”，现场监理人员可谓“渔目混珠”，“滥竽充数发”者近半;不乏“害群之马”自由穿梭于各监理企业。

　　现实情况严重影响了真才实学者积极性，监理行业社会不认可、监理地位、工资待遇(同行可比价)下降趋势加速，又导致高素质监理人员纷纷跳槽，这种恶性循环局势导致监理工作质量严重下降，且仍有漫延之势。