—记河南宏业建设管理有限公司竞聘会

　　河南宏业建设管理股份有限公司为了充分发掘内部优秀人才，加强各岗位人员的配置，拓宽员工在公司内部晋升通道,逐步深化竞争机制，营造爱岗敬业，努力学习业务知识，增强业务技能的良好氛围，于2017年4月1日举行了一次别开生面的岗位竞聘会。会议由管理公司副总邵红伟的主持致辞拉开了序幕。

　　本次竞聘人员来自基层监理机构19人和机关各职能部门的4人，竞聘岗位有市场部副经理和外业主管、经营部主管、工程部副经理，驻地总监、总代和专监等7个岗位。公司副总裁张志华、副总裁肖国伟、总经理刘志成、总裁助理向玲等9名评委参加，在管理公司中层以上领导干部等45人的监督下，竞聘员工一一登台，介绍自己的学历和工作经历，用自己独有的优势，表明自己有设想、有方法、有能力，有决心担当新岗位的工作。正如管理公司总经理刘志成总结的那样：竞聘会开得有朝气、有创新、有希望、有决心，比第一次竞聘会更加成功。

　　河南宏业建设管理股份有限公司用竞聘会形式，让广大员工打开心扉，挑战自我，敢于在公司场面上展示，确实是一次新的尝试，第一次竞聘会的印象，激励大家热情澎湃，纷纷用自己的实力，向着自己早已选定的目标拼搏、进取、在实际工作中磨练。竞聘“驻地总监”的冯栋梁和孔亮银，在总监理工程师李长增和李明的培养下，早已在驻地总监岗位上工作已久。热情、谨慎的工作和积极主动的协调，已获得甲、乙、监理三方管理人员的称赞。在业主的信任和支持下，有信心向更高水准挑战。在竞聘“总监代表”的9名员工中，年龄最大的要数52岁的云国彦，他在公司工作多年，用专业监理工程师身份已完成4个监理项目，他要改善墨守成规的常态，用大学所学的知识和多年的工作经验，在总监代表平台上展现自己的工作。竞聘“专业监理工程师”的8名员工，都是近儿年走出校门入职宏业的新员工，虽然他们都表示自己的经验不足，但都有决心用专业监理工程师的标准要求自己，一再要求—希望公司给我们这个平台，让我们在新的职责要求下，学习、锻炼、拼搏、成长。机关职能部门的4名工作人员，他们都是原岗位的员工，对本部门存在的问题都有所了解，他们决心在新的岗位上用自己独有的优势和最大的投入改变现有的不足，当好公司的业务助手，促进公司和各分公司达到长期持续发展的目的。

　　竞聘会已顺利结束，竞聘演讲的余音还在萦绕，竞聘结果正在考评审批之中，还未来得及参加竞聘的员工又开始积极备战，学习热潮一浪高过一浪，相信宏业建设管理公司的明天会新人倍出，事业辉煌!